宁波戴卡2016年校园招聘计划

人力资源管理科

2016年01月24日

编制：审核：批准

1、按照岗位、学历、专业、性别比例分析如下：

3、2016年人员需求特点：

a、各部门对人员需求更加注重高素质的大专及本科毕业生；

b、机电一体化、机械设计与制造、模具设计与制造、冶金技术、材料成型与制造技术依然是重点招聘专业;

d、男女比例：以男工为主。

2中信戴卡用人标准

1、根据校招需求、文化匹配度和中信戴卡业务发展需要，为保证人才质量，现制定如下人才标准：

素质项	素质维度	是否为否决项
学历	全日制统招大中专、本科及以上学历	是
专业	以机电一体化、机械设计与制造、模具设计与制造、冶金技术、材料成型与制造技术为主，企业管理为辅	否
学习与思考	专业课平均分≥70分；能够将复杂信息简单化，能够快速对零散信息进行归纳，提炼关键要点；	否
沟通与理解	能够流畅的描述一项工作、一个故事或一个人；能够把握事物之间的关联性、次序和要点，形成正确的解决问题的思路；	否
态度与责任	守时、穿着得体、积极主动、待人有礼；遇到困难或挫折总能够看到它积极的一面；愿意主动提供支持；面对困难和阻力时，即便其他人都放弃了，依然能够坚持到底；	否
创新与执行	在学习、研究、实践或生活中有主动创新并坚持到底的案例；心态开放，不保守、乐于接受新信息；乐于从不同于以往的视角去看待问题，形成新的观点和想法；	否
客户导向	能够从他人的语言、表情、情绪中感知对方的需求；沟通中从对方需要的角度组织表达的重点和方式，以对方乐于接受的方式进行沟通；	否
语言能力	CET-4及以上，能够进行较顺畅的口语交流，有较好的语言使用习惯。	否

注：以上人才标准，除学历为否决项外，其他标准都应综合进行考量。

2、本科生英语口语作为参考项，其他方面非常突出，可破格录取。

3、2016届大学生待遇及培养模式

中信戴卡2016年大学生薪资标准遵照汽车零部件行业薪酬标准。

1、 定薪标准：遵守集团宁波地区标准：

注：

a、不含福利补贴，福利补贴参照各基地实际标准；

2、九项福利待遇：

a、五险一金：2015年五险、公积金基数为2688，每年随当地社保基数浮动；

b、享受国家法定节假日；

c、补助：提供住宿、提供免费工作餐；

d、6-9月享受高温补贴；

e、季度劳保用品、生日、双节福利、年终福利、年终奖；

f、提供四人间住宿：单人床、衣柜、电脑桌、空调、网线；

g、员工食堂，丰富的一日三餐；

h、一年一度的员工福利体检；

l、免费班车；

3、劳动关系：

a、大学生经面试合格后，首先与公司签订就业协议；

b、试用期和实习期：签订劳动合同，入职满一年后定岗；

c、考核合格后与公司签订三年劳动合同；

d、取得毕业证之前为实习期，取得毕业证之后到满一年定岗之间为见习期；

e、公司可接收2016届大学生的档案和党组织关系。

4、培养模式：

中信戴卡注重内部人才的培养，针对大学生制定了完善的人才培养计划。

a、管理、操作序列晋升发展机制；

b、提供新员工培训、车间实习等培养机制，帮助大学生完成从学生到职业人的转变；

Ø 技术类：简历投递—简历筛选—初试—复试—上报审批—offer发放—签订三方协议

Ø 管理类：简历投递—简历筛选—初试—复试—上报审批—offer发放—签订三方协议

Ø 操作类：简历投递—简历筛选—面试—上报审批—offer发放—签订三方协议。

由于大学生签订三方协议之后，在一段时间内与企业缺乏联系，为了能让大学生提前对中信戴卡有一定了解，可以发送企业文化培训课件，分享职场小故事。